|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 15017 | |
| Дисциплина: | История управленческой мысли | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7508 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Понятие научной школы управления 5 1.1 Основание школы научного управления 5 1.2 Становление школы научного управления 11 2 Сравнительный анализ теорий научного управления 24 2.1 Школа научного управления в теории менеджмента 24 2.2 Место школы научного управления среди теорий управления 27 Заключение 34 Список использованной литературы 37 |
|
| Отрывок: |
Введение Управление персоналом представляет собой теоретическую и практическую область научных знаний, которая отвечает за обеспечение компании трудовыми ресурсами. Чтобы понять внутреннее содержание данной сферы, необходимо проанализировать ее эволюционное развитие. Это обусловлено тем, что история управления персоналом позволяет рассмотреть все основные вехи его развития, выявить существующие подходы к ее пониманию, определить базовые достоинства и недостатки конкретной модели для того, чтобы экстраполировать положительный опыт к современным условиям. Следует отметить, что корни современной системы управления персоналом уходят в глубокую древность, когда впервые возникли трудовые отношения – между мастерами и их учениками. Ремесленный труд – это самая примитивная стадия развития данной области, для которой были характерны поддержание существовавшей организации трудовой деятельности, вознаграждения за нее, режима работы, а также контроля за деятельностью рабочего и достигнутыми результатами [1, с.44]. Однако данная модель управления персоналом служит лишь прообразом современной системы. В настоящее время специалисты в области сферы HR выделяют следующие исторические школы с хронологическими этапами существования: 1885-1920 годы – школа научного управления; 1920-1950 годы – административная школа; 1950-1970 годы – школа психологии и человеческих отношений; 1970-1999 год – количественная школа; 2000 год – настоящее время – современный период управления персоналом. Все это требует серьезного изучения, что и определяет актуальность данного исследования. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Совершенствование системы управления персоналом организации на примере ООО Лидер | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 3826 | |
| Тема: | ОСОБЕННОСТИ ИНТЕГРИРОВАННОГО УПРАВЛЕНИЯ СПОРТИВНЫМ КОМПЛЕКСОМ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова | |
| Просмотры: | 2059 | |
| Тема: | Совершенствование управления финансами в жилищно-хозяйственной организации на примере ООО УК «Жилхозяйство» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 4747 | |
| Тема: | Оценка эффективности управления персоналом организации здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 11307 | |
| Тема: | Совершенствование управления оборотными активами предприятия | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 11684 | |
| Тема: | Взаимодействие органов местного самоуправления и населения: состояние и перспективы развития | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4803 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
